人力资源

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人才理念

人力资源管理原则 
  从公司战略需要出发制定人力资源战略规划,强化“人力资源是第一资源”理念,创造“人人可以成才”、“人人可以成功”的环境和氛围。通过科学合理的用人制度和工作机制,一方面致力于汇聚所有能够为公司贡献智慧、提升能力和创造绩效的人才,另一方面在企业内部发现可用之才,加以培养,储备人才。促进人力资源在全公司范围内的有效配置、合理流动,为实现公司持续健康发展提供有力的人才保障和智力支持。


选拔与任用
  公司依靠事业、文化、待遇吸引各类所需人才,为公司发展创造价值。
  公司坚持按照“德才兼备、以德为先”的用人标准,拥有公开、公正、公平、富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选拔聘任机制。每个员工都可以通过努力工作,提高绩效,获得发展,对有突出才干和突出贡献者可以破格晋升。


人才培养与发展
  高度重视人才的培养与发展。为全体员工创造、提供成才和发展的机会和空间,通过系统的培训组织和运作模式,促进公司人力资本价值的提升。
  后备人才培养是公司人才培养工作的重中之重。按照标准明确、结构优化、重在培养、强化锻炼的原则,着力打造一支具有国际视野、专业背景、基层工作经验和多岗位实践锻炼、能够勇担重任的高素质、复合型后备人才队伍。


考核与评价
  员工考核评价基于公司的核心价值观,倡导高绩效文化,按照公开、公平与公正的原则,建立完善的员工考核评价体系,客观评价员工的工作绩效和德才表现,坚持员工绩效与所在部门和企业的经营绩效相挂钩,推动员工的自我开发与持续改进,提高企业核心竞争力。


薪酬与福利
  公司实行以岗位价值为基础、以绩效和能力为导向,结构合理、具有市场竞争力、体现地域差异和企业特点的多元化的薪酬福利制度。坚持员工收入与所在部门和企业的经营绩效挂钩,建立适应市场经济特点和企业持续发展相匹配的企业员工正常的工资增长机制,切实发挥薪酬福利对员工的激励和保障作用。生产经营中员工额外创新增值部分,实施员工和企业实施利益共享的机制。
  此外,公司为了发展需要人才,制定了一系列激励机制,使得公司能够吸引人才、留住人才、发展人才。公司的部分高级管理人员和核心技术人员通过股权激励计划,直接或间接持有公司股权,一定程度上保证了上述人员与公司利益的一致性。
  随着公司业务的发展,生产经营规模不断扩大,虽然公司目前拥有经验丰富的技术队伍和经营管理团队,但对高层次管理人才、技术人才的需求仍会不断增加。不仅如此,业内对人才的争夺也日趋激烈,所以公司诚挚地邀请愿意与公司共同成长的能人志士加入我们的团队!
 

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